Resumen: La trabajadora reclamó frente a una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo denunciando vulneración de su derecho a la no discriminación y a la garantía de indemnidad dada su militancia sindical y sus reclamaciones a la empresa. El juzgado estimó su demanda en parte declarando nula dicha modificación pero sin apreciar vulneración de derecho fundamental. La Sala estima en parte el recurso tras un extenso estudio de la doctrina jurisprudencial y constitucional respecto de tales derechos llegando a la conclusión de no poder apreciar, en coincidencia con lo que resolvió la Jueza a quo, que exista algún indicio de vulneración de la libertad sindical y del principio de igualdad, toda vez que no existe en relato de hechos probados dato alguno referido a lo que ha ocurrido con el resto de los/as trabajadores/as de la empresa en el centro de trabajo y la parte no ha pretendido su introducción. En cuanto a la garantía de indemnidad constan presentadas cuatro demandas contra la empresa de las que desistió de una. Concluye la Sala que si existe indicio de vulneración de la garantía de indemnidad modificando la empresa el horario fijado en una sentencia anterior, al no desvirtuar la empresa en juicio tales indicios. Al apreciar dicha vulneración la Sala aplica analógicamente los criterios de las sanciones de la LISOS condenando a la empresa al pago de 6251 euros.
